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Tage Frühbucher
DGFP // HR Data Summit 2024
Die Themen der Konferenz
HR-Daten und KI
Wie KI-Modelle im HR-Management bei der Auswertung von Daten unterstützen können..ligen Sessions und interaktiven Workshop-Formaten kommen Sie in den direkten Austausch mit anderen Teilnehmenden und Referierenden.
Arbeitsrecht, Mitbestimmung, und Datenschutz
Welcher rechtliche Rahmen den Umgang mit Daten im HR aktuell reguliert.
Strategische Personalplanung
Wie Organisationen ihre Transformation datenbasiert planen.
Personalkosten und Personalbedarfe
Mit welchen Instrumenten sich Planungsprozesse transparent und effizient steuern lassen.
KPI-Reporting
Wie Unternehmen ihr klassisches Personalcontrolling weiterentwickeln.
Data Insights
Auf welche Weise Daten aufbereitet und in HR-Prozessen genutzt werden können.
Referent:innen
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Nadine Deobald
Roche Diagnostics GmbH
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Melanie Dietrich
dm-drogerie markt Gmbh & Co. KG
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Martin Donner
Adesso SE
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Tristan Eckert
Vivecti Group GmbH
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Christian Fritz
Testo Industrial Services GmbH HR Metrics Consulting GmbH
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Katharina Geiß
Porsche AG
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Viktoria Gratenau
Hermes General Service GmbH
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Sebastian Jakob-Petzinger
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
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Eberhard Jakobi
Deutsche Bank AG
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Kasimir Jörg
ASML
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Sebastian Kolberg
Bayer AG
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Lisa-Marie Kraus
Merck B.V.
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/RuthKuchem.jpg)
Ruth Kuchem
Deutsche Post DHL Group
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/kühn-karina.jpg)
Karina Kuehn
Zumtobel Group AG
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/leendertse-cor.jpg)
Cor Leendertse
Gothaer Versicherungen
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Michael Mann
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
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Florian Matthies
Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/morouji-usamah.jpg)
Usamah Morouj
BERLINER WASSERBETRIEBE AOR
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/Neufeld-Tobias_Arqis_JT_PC2020.jpg)
Tobias Neufeld
ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/299875/rek-nils.jpg)
Nils Rek
Siemens AG
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/299808/roth-anna.jpg)
Anna Roth
DKV Mobility
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/Salomon-Hg-web.jpg)
Claudia Salomon
HR Tech Consulting GmbH
Michael Schenk
Dresdner Verkehrsbetriebe AG
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/schön-timo.jpg)
Timo Schön
Continental AG
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/Foto_Stanke_Michael.jpg)
Michael Stanka
UniCredit Bank GmbH
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_500xAUTO_crop_center-center_none/von-Kettler_Benedikt_FWPS19.jpg)
Benedikt von Kettler
HUMAN HMN GmbH
Die Inhalte der Veranstaltung
Ob in Recruiting, Personalentwicklung oder Skill Management – datenbasierte Entscheidungen sind in viele Bereiche des HR-Managements wesentlich. Längst geht es dabei nicht mehr nur um das Reporting von Kennzahlen mittels Excel-Tabellen zu einem festgelegten Zeitpunkt; gefragt sind vielmehr Analysen zu den unterschiedlichsten HR-Fragestellungen. Ausgefeilte analytische Modelle, umfassende Datenplattformen und intuitive Dashboards ermöglichen es HR, Management und Führungskräften, die richtigen Schlüsse zu ziehen.
Der Reifegrad in Sache HR-Daten ist in den Unternehmen nach wie vor ganz unterschiedlich: Während die einen bereits umfassende HR-Analytics-Strategien und -Use-Cases umsetzen, sind andere noch dabei, erste HR-Kennzahlensysteme zu implementieren. Für alle wesentlich sind jedoch die Fragen nach den passenden Ansätzen, rechtlichen Rahmenbedingungen, richtigen Tools und notwendigen Skills – und nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wir laden Sie ein zum DGFP // HR Data Summit 2024 – Deutschlands größte Konferenz für datengetriebenes HR-Management in KMU und Konzernen. Diskutieren Sie in mehr als 30 verschiedenen Sessions, Workshops und Panels vor Ort in München ebenso wie in den digitalen Modulen gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten aus Unternehmen, Wissenschaft und Beratung. Tauschen Sie sich aus zu den relevanten Themen wie Personalcontrolling, strategische Personalplanung, People Analytics, Dashboards, Datenschutz und vieles mehr.
Freuen Sie sich auf folgende Beiträge (weitere folgen)
Freuen Sie sich auf folgende Vorträge
Beschäftigtendatenschutz & AI-Act
Welcher rechtliche Rahmen den Umgang mit Daten im HR aktuell reguliert
Tobias Neufeld
Partner & Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
Beschäftigtendatenschutz & AI-Act
Welcher rechtliche Rahmen den Umgang mit Daten im HR aktuell reguliert
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Tobias Neufeld
Partner & Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB
// Wie sich die aktuelle KI-Verordnung in der Praxis auswirkt.
// Was für Grenzen das geplante Beschäftigungsdatenschutzgesetz dem Einsatz von HR-Daten setzt.
// Welche weiteren rechtlichen Entscheidungen für den Umgang mit Daten im HR-Management Relevanz besitzen.
Personalcontrolling quo vadis
Wo die Profession heute steht und wie sie sich weiterentwickeln lässt
Michael Mann
Global Head of People Planning&Analytics
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Personalcontrolling quo vadis
Wo die Profession heute steht und wie sie sich weiterentwickeln lässt
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/REUW8556-1.jpg)
Michael Mann
Global Head of People Planning&Analytics
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
// Welche Rolle das Personalcontrolling im Steuerungsprozess des Unternehmens spielt.
// Was für einen Wertbeitrag das HR-Controlling darüber hinaus für das HR-Management liefern kann.
// Warum die enge inhaltliche und organisatorische Verknüpfung zwischen Personalcontrolling und People Analytics ein Schlüsselfaktor ist.
Vom Dashboard zum Cockpit
Wie Bayer strategische und operative Insights in konkrete Entscheidungen übersetzt
Sebastian Kolberg
Global Head of People Analytics & HR Reporting
Bayer AG
Vom Dashboard zum Cockpit
Wie Bayer strategische und operative Insights in konkrete Entscheidungen übersetzt
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/299780/Kolberg.jpg)
Sebastian Kolberg
Global Head of People Analytics & HR Reporting
Bayer AG
// Auf welche Weise Bayer Führungskräfte und HR darin unterstützt, mit HR-Daten die richtigen Talent-Entscheidungen zu treffen.
// Wie das Unternehmen die Entwicklung von HR-Dashboards und -Reportings hin zu People Analytics mit einer positiven User Experience gestaltet hat.
// Welche Funktion KI dabei einnimmt.
Simplifying AI, Upskilling Employees
How to get your workforce to work with AI solutions
Lisa-Marie Kraus
Digital Lead
Merck B.V.
Simplifying AI, Upskilling Employees
How to get your workforce to work with AI solutions
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Foto_Kraus_Lisa-Marie.jpg)
Lisa-Marie Kraus
Digital Lead
Merck B.V.
// Which challenges Merck faced in terms of user adoption with a complex existing HR AI solution.
// How the company simplified this solution.
// Which additional strategy helps to enhance the employees’ data literacy.
Zahlen als Kompass
Wie HR-Kennzahlen bei adesso zu klugen Entscheidungen beitragen
Martin Donner
Leiter HR Financial, Benefit & Digital Functions
Adesso SE
Zahlen als Kompass
Wie HR-Kennzahlen bei adesso zu klugen Entscheidungen beitragen
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Martin Donner
Leiter HR Financial, Benefit & Digital Functions
Adesso SE
// Wie adesso Potenzialträger identifiziert, weiterentwickelt und bindet.
// Welche Ansätze zur Reduzierung der Fluktuationsquote vefolgt werden.
// Wie das HR-Controlling mittels Analyseergebnissen konkret zur Entscheidungsfindung beiträgt.
Mehr Transparenz in den Personalkosten
Wie bei DKV Mobility ein monatliches Monitoring und Forecasting der Personalkosten mit Excel und Power BI zu einer besseren Planung beiträgt
Anna Roth
Expert HR Controlling & Reporting
DKV Mobility
Mehr Transparenz in den Personalkosten
Wie bei DKV Mobility ein monatliches Monitoring und Forecasting der Personalkosten mit Excel und Power BI zu einer besseren Planung beiträgt
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Anna Roth
Expert HR Controlling & Reporting
DKV Mobility
// Wodurch die Transparenz der Personalkosten für die Budgetverantwortlichen erhöht werden kann.
// Welche Entscheidungsfreiheiten den Budgetverantwortlichen mithilfe eines regelmäßigen Monitorings gegeben werden.
// Wie das fortlaufende Monitoring bei DKV Mobility zur Erstellung von Forecast und Budgetplanung beiträgt.
// Auf welche Weise die Ergebnisse den Stakeholdern mittels Power BI zur Verfügung gestellt werden.
Pragmatisch, harmonisiert und dynamisch
Welchen Mehrwert HR-Dashboards bei der Zumtobel Group schaffen
Karina Kuehn
Head of Controlling Business Partners
Zumtobel Group AG
Pragmatisch, harmonisiert und dynamisch
Welchen Mehrwert HR-Dashboards bei der Zumtobel Group schaffen
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/kühn-karina.jpg)
Karina Kuehn
Head of Controlling Business Partners
Zumtobel Group AG
// Wie das mittelständische Unternehmen trotz kleinem Budget und geringer Projektressourcen ein professionelles Reporting aufgebaut hat.
// Auf welchem Weg das neue Datenmodell im Business Warehouse der Zumtobel Group ein dynamisches Reporting für Ad-hoc- (Analysis for Office) und Standardanalysen (SAC) ermöglicht.
// Wie das Datenverständnis im Unternehmen ausgebaut und datengetriebene HR-Arbeit im Alltag etabliert werden kann.
Storytelling mit HR-Daten
Wie aus Reports Insights werden
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
Storytelling mit HR-Daten
Wie aus Reports Insights werden
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Foto_Stanke_Michael.jpg)
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
Warum Storytelling mit HR-Daten viel mehr beinhaltet als nur schöne Grafiken.
Wie man mit Kundenorientierung und Beratermindset vom Number Cruncher zum Data Hero wird.
Kunst oder Handwerk? Wie Best Practices in Datenvisualisierung und -präsentation aussehen.
Quo vadis People Analytics
Liegt hier der Schlüssel zur Zukunft von HR?
Dr. Claudia Salomon
CEO, Founder & Consultant
HR Tech Consulting GmbH
Quo vadis People Analytics
Liegt hier der Schlüssel zur Zukunft von HR?
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Salomon-Hg-web.jpg)
Dr. Claudia Salomon
CEO, Founder & Consultant
HR Tech Consulting GmbH
// Wie People Analytics die Personalmanagementprozesse revolutionieren und zur Effizienzsteigerung beitragen kann.
// Welche Trends und Entwicklungen den Einsatz von People Analytics aktuell prägen und wie Unternehmen die Technologie einsetzen.
// Welche Faktoren den Erfolg von People Analytics beeinflussen und wie sich häufig auftretende Herausforderungen meistern lassen.
Drawing up our Skill Map
Wie Siemens skillbasierte Insights aus seinen eigenen Job-Ausschreibungen gewinnt
Dr. Nils Rek
Data Scientist for People Analytics
Siemens AG
Drawing up our Skill Map
Wie Siemens skillbasierte Insights aus seinen eigenen Job-Ausschreibungen gewinnt
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/299875/rek-nils.jpg)
Dr. Nils Rek
Data Scientist for People Analytics
Siemens AG
// Wie Siemens mittels generativer KI automatisiert Skill-Daten erzeugt.
// Welche Einblicke ein Skill-Portfolio in Hiring-Trends liefern kann.
// Auf welchem Wege Skill-Daten bei der Neusegmentierung von Jobs helfen können.
// Wie die Erkenntnisse aus der AI-Extrahierung der Skills die globale Skill-Strategie bei Siemens unterstützen.
Regelungsfeld Prädiktive Analysen
Welchen regulativen Rahmen Roche einem KI-gestützten Prädiktiv-Pilotprojekt gibt
Nadine Deobald
People Relations Partner
Roche Diagnostics GmbH
Regelungsfeld Prädiktive Analysen
Welchen regulativen Rahmen Roche einem KI-gestützten Prädiktiv-Pilotprojekt gibt
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Deobald-Nadine_Mitbestimmung-2024.jpg)
Nadine Deobald
People Relations Partner
Roche Diagnostics GmbH
// Was die ersten Anwendungsfelder für prädiktive Analysen sind, die Roche mit dem Betriebsrat identifiziert hat.
// Welche Regelungsnotwendigkeiten HR und Betriebsrat in diesem Bereich sehen.
// Wie die getroffene Pilotvereinbarung im konkreten KI-Case aussieht.
Innovative Personalkostenplanung und -steuerung
Wie Testo Industrial Services mit dem KPI-PCM©-Framework seine Prozesse deutlich beschleunigt
M.A. Christian Fritz
Projekt- & Prozessmanager HR & CO // Founder & CEO
Testo Industrial Services GmbH HR Metrics Consulting GmbH
Innovative Personalkostenplanung und -steuerung
Wie Testo Industrial Services mit dem KPI-PCM©-Framework seine Prozesse deutlich beschleunigt
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Fritz-Christian.jpg)
M.A. Christian Fritz
Projekt- & Prozessmanager HR & CO // Founder & CEO
Testo Industrial Services GmbH HR Metrics Consulting GmbH
// Weshalb es so wichtig ist, bereits zu Beginn der Planung einen genauen Rahmen für die Personalkosten der einzelnen Bereiche vorzugeben und wie dies gelingen kann.
// Inwieweit sich dieser Rahmen aus der strategischen bzw. operativen Finanzplanung ableitet.
// Auf welchem Weg sich bei Veränderung der finanziellen Kennzahlen ermitteln lässt, wie die Personalkosten und Mitarbeiterkapazitäten anpasst werden müssen.
Stammdaten sind nur die halbe Wahrheit
Wie dm mit zusätzlichen Entgeltdaten seine Personalkostenplanung optimiert
Melanie Dietrich
Fachverantwortliche People Insights
dm-drogerie markt Gmbh & Co. KG
Sebastian Jakob-Petzinger
Produktverantwortlicher People Insights
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
Stammdaten sind nur die halbe Wahrheit
Wie dm mit zusätzlichen Entgeltdaten seine Personalkostenplanung optimiert
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/325468/Profilbild-Melanie-Dietrich.jpg)
Melanie Dietrich
Fachverantwortliche People Insights
dm-drogerie markt Gmbh & Co. KG
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Foto_Jakob-Petzinger_Sebastian.jpg)
Sebastian Jakob-Petzinger
Produktverantwortlicher People Insights
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
// Welche Transparenzlücken durch das Payroll-Reporting im Selfservice geschlossen werden und welche zusätzlichen Erkenntnisse sich daraus gewinnen lassen.
// Wie die Stammdaten der Mitarbeitenden durch Daten zu weiteren Lohnarten ergänzt werden, um realistischere Annahmen für die Personalkostenplanung treffen zu können.
// Wie das Data Warehouse Mitarbeiter gestaltet ist und auf welche Weise über ESS-Anwendungen darauf zugegriffen werden kann.
Data-Driven statt Bauchgefühl
Wie es den Berliner Wasserbetrieben gelungen ist, Schlüssel- und Engpassfunktionen zu identifizieren
Usamah Morouj
HR Analytics Consultant
BERLINER WASSERBETRIEBE AOR
Data-Driven statt Bauchgefühl
Wie es den Berliner Wasserbetrieben gelungen ist, Schlüssel- und Engpassfunktionen zu identifizieren
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/morouji-usamah.jpg)
Usamah Morouj
HR Analytics Consultant
BERLINER WASSERBETRIEBE AOR
// Wie die Berliner Wasserbetriebe eine unternehmensweite Definition für Schlüssel- und Engpassfunktionen etabliert haben.
// Mit welcher Methode das Unternehmen die Funktionen unternehmensweit bestimmt hat und mit HR-Data verschneidet.
// Welchen Beitrag Schlüssel- und Engpassfunktionen im Rahmen der strategischen Personalplanung leisten können.
Crossfunktionale Zusammenarbeit in der Business Intelligence
Weshalb Continental ein Center of Excellence für das Thema (Power)BI aufgebaut hat
Timo Schön
Head of Group (Power)BI Center of Excellence
Continental AG
Crossfunktionale Zusammenarbeit in der Business Intelligence
Weshalb Continental ein Center of Excellence für das Thema (Power)BI aufgebaut hat
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/schön-timo.jpg)
Timo Schön
Head of Group (Power)BI Center of Excellence
Continental AG
// Wie ein Center of Excellence bei Personalreporting und -Analytics hilft.
// Welchen Wertbeitrag ein HR-Reporting- und Analytics-Team in einem solchem Center liefern kann.
// Welche Kernaspekte des Analytics-Lifecycle funktionsunabhängig und welche funktionsspezifisch sind.
Warum verlassen uns Mitarbeitende?
Wie die Gothaer Versicherungen eine systematische Fluktuationsanalyse betreiben
Cor Leendertse
Leiter Strat. Personalmanagement / HR-Analytics
Gothaer Versicherungen
Warum verlassen uns Mitarbeitende?
Wie die Gothaer Versicherungen eine systematische Fluktuationsanalyse betreiben
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/leendertse-cor.jpg)
Cor Leendertse
Leiter Strat. Personalmanagement / HR-Analytics
Gothaer Versicherungen
// Welche Erkenntnisse sich aus Struktur- und Marktdaten mithilfe quantitativer Analysen und der Auswertung von Korrelationen ziehen lassen.
// Wie die Daten durch IT-gestützte sowie individuelle Exit-Befragungen bzw. -Interviews ergänzt werden.
// Welche Handlungsansätze zur Fluktuationsreduktion sich aus den Ergebnissen ableiten lassen.
Leveraging Data-Driven Talent Acquisition
How ASML Berlin meets its recruiting demands
Kasimir Jörg
HR Data Analyst
ASML
Leveraging Data-Driven Talent Acquisition
How ASML Berlin meets its recruiting demands
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Foto_Kasimir.jpg)
Kasimir Jörg
HR Data Analyst
ASML
// How ASML Berlin set up a Talent Acquisition Function.
// Why forecasting recruiting demand and recruiting delivery is of such importance to ASML.
// How ASML Berlin carries out its recruiting demand and recruiting delivery forecasting.
HR Analytics an der Schnittstelle zwischen HR und Finance
Wie die Verbindung der mitunter konträren Welten gelingt
Dr. Tristan Eckert
Senior Manager HR Analytics, Total Reward & HR Systems
Vivecti Group GmbH
HR Analytics an der Schnittstelle zwischen HR und Finance
Wie die Verbindung der mitunter konträren Welten gelingt
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Eckert_Tristan_Hubert_Burda_HR-Data-Summit-23.jpg)
Dr. Tristan Eckert
Senior Manager HR Analytics, Total Reward & HR Systems
Vivecti Group GmbH
// Welche praxiserprobten Faktoren bei der Verbindung elementar sind.
// Wie zahlen- und datengetriebenes HR geschäftsentscheidende Fragen stellen und beantworten kann.
// Wie eine solide Datenbasis Predictive HR Analytics vereinfacht und welche Tools sich dafür eignen.
// Wie der Finanzwelt auf Augenhöhe begegnet werden kann.
Target Workforce Structure
Wie die Deutsche Bank ihre zukünftige Organisationsstruktur plant
Dr. Eberhard Jakobi
Head of HR Strategy, MIS and Predictive Analytics, Risk & Control
Deutsche Bank AG
Target Workforce Structure
Wie die Deutsche Bank ihre zukünftige Organisationsstruktur plant
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Foto-Eberhard-Jakobi.jpg)
Dr. Eberhard Jakobi
Head of HR Strategy, MIS and Predictive Analytics, Risk & Control
Deutsche Bank AG
// Welche Anforderungen die Deutsche Bank an ihre Organisationsstruktur stellt.
// Inwieweit der holistische Ansatz einer Target Workforce Structureeine positionsbasierte Planung ermöglicht.
// Warum dieser Ansatz unter Verwendung analytischer und OD-Elemente der Bank erheblich mehr Spielräume bietet als ein herkömmlicher Stellenplan.
Auf kreative Weise zu Vergütungsmarktdaten
Wie ein Bot Hermes Germany beim Gewinnen von Arbeitskräften unterstützt
Viktoria Gratenau
Teamleiterin People Analytics and Compensation
Hermes General Service GmbH
Auf kreative Weise zu Vergütungsmarktdaten
Wie ein Bot Hermes Germany beim Gewinnen von Arbeitskräften unterstützt
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/gratenau-viktoria.jpg)
Viktoria Gratenau
Teamleiterin People Analytics and Compensation
Hermes General Service GmbH
// Wie Hermes Germany per Bot Marktdaten für lokal differenzierte Vergütungshöhen sammelt.
// Auf welchem Weg Vergütungsdaten mit frei zugänglichen Statistikdaten ergänzt werden können.
// Wie es gelingt, aus diesen Daten Ergebnisse für marktgerechte und lokal differenzierte Vergütungshöhen abzuleiten und umzusetzen.
Personalkostenplanung und -simulation mit der SAP Analytics Cloud
Mit welchen Mitteln die Dresdner Verkehrsbetriebe ihren Planungsprozess verbessert haben
Michael Schenk
Gruppenleiter HR-Grundsatzfragen / HR-Controlling
Dresdner Verkehrsbetriebe AG
Personalkostenplanung und -simulation mit der SAP Analytics Cloud
Mit welchen Mitteln die Dresdner Verkehrsbetriebe ihren Planungsprozess verbessert haben
Michael Schenk
Gruppenleiter HR-Grundsatzfragen / HR-Controlling
Dresdner Verkehrsbetriebe AG
// Warum eine Erhöhung der Planungstransparenz zu mehr Eigenverantwortung der verschiedenen Unternehmensbereiche führt.
// Wie eine rollierende Planung die Planungsgeschwindigkeit deutlich erhöht und damit den Planungsanforderungen im kommunalen Umfeld gerecht wird.
// In welcher Hinsicht das Planen in Szenarien die Entscheidungsfindung beeinflusst.
Herausforderungen beim ESG Reporting
Wie DHL diese Aufgabe trotz einer nicht optimalen HR-Datenbasis meistert
Dr. Ruth Kuchem
VP People Analytics & Reporting
Deutsche Post DHL Group
Herausforderungen beim ESG Reporting
Wie DHL diese Aufgabe trotz einer nicht optimalen HR-Datenbasis meistert
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/RuthKuchem.jpg)
Dr. Ruth Kuchem
VP People Analytics & Reporting
Deutsche Post DHL Group
// Welche HR-Kennzahlen für die neuen ESG-Standards – insbesondere in der S-Säule – relevant sind.
// Auf welchem Weg DHL diese Kennzahlen wie z. B. Comp&Ben- oder Social-Protection-KPIs konkret ermittelt.
// Wie das Unternehmen dabei mit einer nicht optimalen HR-Datenbasis umgeht.
Skill Management
Wie o2 Telefónica in nur 6 Monaten eine maßgeschneiderte Plattform entwickelt hat
Florian Matthies
Head of Data Analytics
Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
Skill Management
Wie o2 Telefónica in nur 6 Monaten eine maßgeschneiderte Plattform entwickelt hat
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Florian Matthies
Head of Data Analytics
Telefónica Germany GmbH & Co. OHG
// Welche Idee hinter der Skill-Plattform von o2 Telefónica steckt und was die Plattform konkret leistet.
// Wie die auf einer Microservice-Architektur mit Python-Backend basierende Lösung entwickelt wurde.
// Auf welche Weise KI-basierte Elemente wie die Textkernel-Skills-API und selbst entwickelte Job- und Learning-Recommender-Modelle in die Plattform integriert wurden.
Von der Abwesenheitsprognose bis zum GenAI Hiring Assistant
Welche AI- und Data-Science-Use-Cases sich in der Unternehmenspraxis wirklich bewähren.
Katharina Geiß
Fachreferentin Organisationsentwicklung
Porsche AG
Von der Abwesenheitsprognose bis zum GenAI Hiring Assistant
Welche AI- und Data-Science-Use-Cases sich in der Unternehmenspraxis wirklich bewähren.
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Katharina Geiß
Fachreferentin Organisationsentwicklung
Porsche AG
Analytics, Controlling und Reporting
Wie sich mit HR-Kennzahlen und -KPIs steuern lässt.
Michael Mann
Global Head of People Planning&Analytics
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Analytics, Controlling und Reporting
Wie sich mit HR-Kennzahlen und -KPIs steuern lässt.
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/REUW8556-1.jpg)
Michael Mann
Global Head of People Planning&Analytics
Boehringer Ingelheim Corporate Center GmbH
Power BI, Tableau und Co
Wie HR-Daten und -Analysen transparent und zeitnah aufbereitet werden können.
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
Power BI, Tableau und Co
Wie HR-Daten und -Analysen transparent und zeitnah aufbereitet werden können.
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/Foto_Stanke_Michael.jpg)
Michael Stanka
Product Owner HR Dashboards
UniCredit Bank GmbH
Personalkosten und -bedarfe
Mit welchen Instrumenten sich die entsprechenden Planungsprozesse transparent und effizient steuern lassen.
Personalkosten und -bedarfe
Mit welchen Instrumenten sich die entsprechenden Planungsprozesse transparent und effizient steuern lassen.
Strategische Personalplanung
Wie SPP endlich funktioniert – neue Ansätze und Tools sowie alte Hürden.
Benedikt von Kettler
Managing Partner
HUMAN HMN GmbH
Strategische Personalplanung
Wie SPP endlich funktioniert – neue Ansätze und Tools sowie alte Hürden.
![](https://www.dgfp.de/uploads/images/_160x160_crop_center-center_none/von-Kettler_Benedikt_FWPS19.jpg)
Benedikt von Kettler
Managing Partner
HUMAN HMN GmbH
Onepager der Veranstaltung zum Download
Das war der DGFP // HR Data Summit 2023
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