Tage Frühbucher
DGFP // Jahrestagung Compensation & Benefits 2025
Die Konferenz für Vergütungsthemen in KMU und Konzernen
Die Themen der Konferenz
KI, Performancemanagement und Co
Welche Trends die Vergütung aktuell prägen
Entgelttransparenz und Equal Pay
Wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland gesetzlich umgesetzt wird und wie Unternehmen sich darauf einstellen können
Vergütungstrends in KMU
Wie sich die Gehalts- und Benefitmodelle in kleinen und mittelständischen Unternehmen weiterentwickeln
Zeitwertkonten
Welche Wege Unternehmen bei der Umsetzung dieses Instruments gehen
Job-Architekturen und Gradingsysteme
Wie Unternehmen die Grundlagen für faire und einheitliche Vergütungskriterien schaffen
CSRD, Fair Pay Directive und Co
Wie sich die nachhaltigkeitsbezogenen Anforderungen an den Bereich Vergütung umsetzen lassen
DGFP // Jahrestagung Compensation & Benefits 2025
Ob in KMU oder Konzernen – Vergütungssysteme werden permanent angepasst, weiterentwickelt oder sogar radikal in Frage gestellt. Kaum eine Organisation plant in diesem für alle Beteiligten so relevanten Bereich keine Veränderungen. Die Fragen sind dabei so vielfältig wie die Antworten: Was muss eine moderne Job-Architektur leisten? Welches Gradingsystem ist das richtige für das jeweilige Unternehmen? Welche Benefits werden von den Mitarbeitenden wirklich wertgeschätzt? Wie lassen sich gezielt Anreize für Leistungsbereite setzen?
Auch die Diskussion um Entgelttransparenz und Equal Pay nimmt mit der für dieses Jahr angekündigten Umsetzung der EU-Richtlinie noch einmal an Fahrt auf. Wer die richtigen Entscheidungen für sein Unternehmen treffen will, muss die Trends und Entwicklungen kennen.
Diskutieren Sie diese und weitere Themen auf Deutschlands größter Konferenz für Vergütungsthemen in KMU und Konzernen: Wir laden Sie herzlich ein zur DGFP // Jahrestagung Compensation & Benefits 2025, die am 23.09. vor Ort in Frankfurt a.M. und am 25.9., 30.9. und 2.10. digital stattfinden wird. In über 20 Sessions können Sie sich mit unseren Expertinnen und Experten aus Unternehmen, Wissenschaft und Beratung austauschen und vernetzen.
Unsere Referierenden
Carsten Auel
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Jens Bender
WorkTech Advisory GmbH
Jochen Diekmann
BASF SE
Lukas Dissinger
SAP SE
Maximilian Evers
Lurse HR Consulting GmbH
Thomas Fischer
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Carsten Gebhardt
Novartis AG
Sara Geiger
Heidelberg Materials AG
Thomas Granetzny
Freshfields PartG mbB
Bentje Grünewald
DKV Mobility Group
Kai Helfritz
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Niklas Hendrich
ProSiebenSat.1 Media SE
Kathrin Hepe
BASF SE
Daniel Herbold
Heidelberg Materials AG
Sven Hille
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
Patricia Hoeckmann
beeline GmbH
Birgit Horak
Lurse AG
Moritz Jetzki
beeline GmbH
Patrick Kampkötter
Universität Tübingen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Leon Klingenburg
GRAYOAK Management & Technology Consulting GmbH
Christian Leufgen
Merck KGaA
Christian Lorenz
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Ruth Metten
AXA Konzern AG
Ann-Katrin Metzger
SAP SE
Christian Neumann
beeline GmbH
Nils Prüfer
Kienbaum Consultants International GmbH
Dirk Sliwka
Universität zu Köln
Regine Stauch
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Regine Viebahn-Meier
Deutsche WertpapierService Bank AG
Boris Wörter
Leuze electronic GmbH + Co. KG
N.N.
Carsten Auel
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Jens Bender
WorkTech Advisory GmbH
Jochen Diekmann
BASF SE
Lukas Dissinger
SAP SE
Maximilian Evers
Lurse HR Consulting GmbH
Thomas Fischer
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Carsten Gebhardt
Novartis AG
Sara Geiger
Heidelberg Materials AG
Thomas Granetzny
Freshfields PartG mbB
Bentje Grünewald
DKV Mobility Group
Kai Helfritz
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Niklas Hendrich
ProSiebenSat.1 Media SE
Kathrin Hepe
BASF SE
Daniel Herbold
Heidelberg Materials AG
Sven Hille
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
Patricia Hoeckmann
beeline GmbH
Birgit Horak
Lurse AG
Moritz Jetzki
beeline GmbH
Patrick Kampkötter
Universität Tübingen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Leon Klingenburg
GRAYOAK Management & Technology Consulting GmbH
Christian Leufgen
Merck KGaA
Christian Lorenz
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Ruth Metten
AXA Konzern AG
Ann-Katrin Metzger
SAP SE
Christian Neumann
beeline GmbH
Nils Prüfer
Kienbaum Consultants International GmbH
Dirk Sliwka
Universität zu Köln
Regine Stauch
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Regine Viebahn-Meier
Deutsche WertpapierService Bank AG
Boris Wörter
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Unsere Impulsgeber
Warm-up
Am 22.09.2025 laden wir alle Teilnehmenden des Präsenz-Moduls zu einem gemeinsamen Abendessen in Frankfurt ein.
Weitere Informationen folgen nach der Anmeldung.
Das Programm der Veranstaltung
Di., 23.09.25 (Präsenz)
Ankunft und Check-In
Ankunft und Check-In
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Dr. Thomas Granetzny
Partner & Rechtsanwalt
Freshfields PartG mbB
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Dr. Thomas Granetzny
Partner & Rechtsanwalt
Freshfields PartG mbB
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Entgelttransparenz, Künstliche Intelligenz und Co
Welche aktuellen Trends und Entwicklungen den Vergütungsbereich beschäftigen
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Entgelttransparenz, Künstliche Intelligenz und Co
Welche aktuellen Trends und Entwicklungen den Vergütungsbereich beschäftigen
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Alle ziehen an einem Strang
Wie beeline als mittelständisches Unternehmen zu einem modernen und gerechten Vergütungsmodell gekommen ist
Patricia Hoeckmann
HR Projekt Manager
beeline GmbH
Moritz Jetzki
HR Expert Compensation & Analytics
beeline GmbH
Christian Neumann
Head of Human Resources
beeline GmbH
Alle ziehen an einem Strang
Wie beeline als mittelständisches Unternehmen zu einem modernen und gerechten Vergütungsmodell gekommen ist
Patricia Hoeckmann
HR Projekt Manager
beeline GmbH
Moritz Jetzki
HR Expert Compensation & Analytics
beeline GmbH
Christian Neumann
Head of Human Resources
beeline GmbH
- Was das Unternehmen zur Einführung eines neuen Vergütungsmodells bewogen hat.
- Wie HR, Betriebsrat, Führungskräfte und Geschäftsleitung in dem Projekt zusammengearbeitet haben.
- Inwiefern das neue Function Grid für eine bessere Vergleichbarkeit von Stellen und Rollen innerhalb der Organisation sorgt.
- Welchen Mehrwert das integrierte Modell für eine bessere Sichtbarkeit und Nutzung von Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden liefern kann.
Individuelle Anerkennung und überfachliche Kompetenzen
Kommt die Renaissance der individuellen Leistungsbeurteilung?
Sven Hille
Leiter Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
Individuelle Anerkennung und überfachliche Kompetenzen
Kommt die Renaissance der individuellen Leistungsbeurteilung?
Sven Hille
Leiter Fachbereich Arbeitszeit und Vergütung
ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
- Mithilfe welcher Methoden und Ansätze Mitarbeitende fair und objektiv nach ihrer individuellen Leistung bewertet werden können.
- Ob individuelle Boni sich dafür eignen, Leistungsanreize zu schaffen und die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern.
- Wie überfachliche Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kreativität und emotionale Intelligenz in die Leistungsbeurteilung integriert und bewertet werden können.
Mittagspause
Mittagspause
tba
Dr. Thomas Granetzny
Partner & Rechtsanwalt
Freshfields PartG mbB
tba
Dr. Thomas Granetzny
Partner & Rechtsanwalt
Freshfields PartG mbB
Equal Pay und Entgelttransparenz in der Praxis
Wie Unternehmen die Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie angehen
N.N.
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Equal Pay und Entgelttransparenz in der Praxis
Wie Unternehmen die Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie angehen
N.N.
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Benefits-Strategie eines Caring Employers
Welche speziellen Nebenleistungen Merck für seine Mitarbeitenden bereithält
Christian Leufgen
VP, Head of Total Rewards
Merck KGaA
Benefits-Strategie eines Caring Employers
Welche speziellen Nebenleistungen Merck für seine Mitarbeitenden bereithält
Christian Leufgen
VP, Head of Total Rewards
Merck KGaA
- Welche Rolle innovative Nebenleistungen für Merck als familienfreundlichem und inklusivem Arbeitgeber spielen.
- Wie Merck 2024 als erstes DAX-Unternehmen für seine Mitarbeitenden weltweit „Fertility Benefits“ implementiert hat, um bei einem unerfüllten Kinderwunsch zu helfen.
- Auf welchem Wege das Unternehmen Mitarbeitende mit dem sogenannten Caregiver Leave Benefit künftig dabei unterstützen wird, sich um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern.
Jobarchitektur und Grading
Wie sich neue Ansätze und System im eignen Unternehmen implementieren lassen
N.N.
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Jobarchitektur und Grading
Wie sich neue Ansätze und System im eignen Unternehmen implementieren lassen
N.N.
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
CSRD, Fair Pay Directive und Co
Wie sich die nachhaltigkeitsbezogenen Anforderungen an den Bereich Vergütung umsetzen lassen
Carsten Auel
Partner Sustainable Finance
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
CSRD, Fair Pay Directive und Co
Wie sich die nachhaltigkeitsbezogenen Anforderungen an den Bereich Vergütung umsetzen lassen
Carsten Auel
Partner Sustainable Finance
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
- CSRD/ESRS, Fair Pay Directive etc.: Welche Anforderungen in puncto Nachhaltigkeit für Comp & Ben relevant sind.
- Wie sich die Perspektiven der unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen auf den Bereich Vergütung unterscheiden.
- Wie sich die Anforderungen in der Praxis gesamtheitlich umsetzen lassen.
Jahresboni mit Bereichs-KPIs und ohne individuelle Leistungsbeurteilung & Spot-Boni
Wie die BASF ihr neues Anreizsystem gestaltet
Jochen Diekmann
Senior Specialist Compensation
BASF SE
Kathrin Hepe
Senior Specialist Compensation
BASF SE
Jahresboni mit Bereichs-KPIs und ohne individuelle Leistungsbeurteilung & Spot-Boni
Wie die BASF ihr neues Anreizsystem gestaltet
Jochen Diekmann
Senior Specialist Compensation
BASF SE
Kathrin Hepe
Senior Specialist Compensation
BASF SE
- Weshalb die BASF ihr Anreizsystem für Mitarbeitende ändert.
- Was die wichtigsten Bestandteile des neuen Systems sind und wie sie jeweils ausgestaltet sind.
- Welche Hürden bei der Einführung genommen werden mussten.
Verabschiedung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Dr. Thomas Granetzny
Partner & Rechtsanwalt
Freshfields PartG mbB
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Verabschiedung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Dr. Thomas Granetzny
Partner & Rechtsanwalt
Freshfields PartG mbB
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Do., 25.09.25 (digital)
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Der Wandel im Performancemanagement
Zu welchen neuen Ergebnissen eine deutschlandweite repräsentative Längsschnittstudie zum Thema kommt
Prof. Dr. Patrick Kampkötter
Universität Tübingen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Der Wandel im Performancemanagement
Zu welchen neuen Ergebnissen eine deutschlandweite repräsentative Längsschnittstudie zum Thema kommt
Prof. Dr. Patrick Kampkötter
Universität Tübingen Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
- Wie sich die Nutzung variabler Vergütungssysteme aktuell entwickelt.
- Welche Zielgruppen Unternehmen bei der Nutzung variabler Vergütungen im Visier haben.
- Welche Rollen Teamleistung und Unternehmenserfolg im Vergütungsmix spielen.
- Wie stark nicht-monetäre Anreize und Spot-Boni verbreitet sind.
Neue Job Architektur
Wie Heidelberg Materials die Quadratur des Kreises gelingt
Dr. Daniel Herbold
Head of Compensation and Benefits
Heidelberg Materials AG
Sara Geiger
Senior Compensation & Benefits Expert
Heidelberg Materials AG
Neue Job Architektur
Wie Heidelberg Materials die Quadratur des Kreises gelingt
Dr. Daniel Herbold
Head of Compensation and Benefits
Heidelberg Materials AG
Sara Geiger
Senior Compensation & Benefits Expert
Heidelberg Materials AG
- Auf welchem Wege Heidelberg Materials im Zuge des Go-Live einer HR-Suite eine globale Job-Architektur eingeführt hat.
- Wie der Spagat zwischen der Einführung einer global einheitlichen Lösung und möglichst geringen Änderungen bei lokalen Gradingansätzen und Vergütungssystemen gelingt.
- Wie das hier erarbeitete schlanke Leveling-Tool aussieht, das ohne tiefe Vorkenntnisse einer Gradingmethodik nutzbar ist.
Implementierung der EU-Direktive für Transparenz und Pay Equity
Wie Novartis unternehmensweit einen neuen Standard einführt
Carsten Gebhardt
Head Strategic Projects Europe
Novartis AG
Implementierung der EU-Direktive für Transparenz und Pay Equity
Wie Novartis unternehmensweit einen neuen Standard einführt
Carsten Gebhardt
Head Strategic Projects Europe
Novartis AG
- Welchen neuen globalen Rahmen Novartis in den kommenden drei Jahren für Pay Equity und die EU-Tranzparenzdirektive implementieren will.
- Vor welchen technischen und organisatorischen Herausforderungen das Unternehmen dabei steht.
- Wie sich der bisherige globale Rahmen EPIC Pledge für faire Vergütung, Transparenz und Chancengleichheit in den neuen Ansatz einfügt.
Mitarbeitendenbindung durch Zeitwertkonten
Welche Erfahrungen SAP in den letzten 25 Jahren mit dem Instrument gesammelt hat
Lukas Dissinger
Total Rewards Consultant
SAP SE
Ann-Katrin Metzger
Head of Total Rewards Deutschland
SAP SE
Mitarbeitendenbindung durch Zeitwertkonten
Welche Erfahrungen SAP in den letzten 25 Jahren mit dem Instrument gesammelt hat
Lukas Dissinger
Total Rewards Consultant
SAP SE
Ann-Katrin Metzger
Head of Total Rewards Deutschland
SAP SE
- Wie Zeitwertkonten bei der SAP SE konzeptionell ausgestaltet sind und wodurch die Integration in die Unternehmensstrategie gelingt.
- Welche flexiblen Einsatzmöglichkeiten den Mitarbeitenden – abgestimmt auf ihre unterschiedlichen Lebensphasen und individuellen Bedürfnisse – geboten werden.
- Wie die Zeitwertkonten erfolgreich eingeführt wurden und in welcher Weise sie kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Unterschiedliche Ansätze, ein Ziel
Warum auch beim Grading alle Wege nach Rom führen
Maximilian Evers
Managing Partner
Lurse HR Consulting GmbH
Unterschiedliche Ansätze, ein Ziel
Warum auch beim Grading alle Wege nach Rom führen
Maximilian Evers
Managing Partner
Lurse HR Consulting GmbH
- Weshalb Grading ein zentraler Baustein jeder Job-Architektur ist.
- Von der Analytik bis zur Summarik: welche grundsätzlichen Methoden es gibt.
- Welche Verfahren sich für welche Anwendungszwecke eignen.
Di., 30.09.25 (digital)
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Gleiche Bezahlung von Frauen und Männern
Wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt wird
Thomas Fischer
Leiter Referat 412 - "Arbeitsmarkt" der Abteilung Gleichstellung
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Gleiche Bezahlung von Frauen und Männern
Wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt wird
Thomas Fischer
Leiter Referat 412 - "Arbeitsmarkt" der Abteilung Gleichstellung
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
- Mit welchen Maßnahmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie dafür sorgen will, dass Frauen und Männer für gleiche bzw. gleichwertige Arbeit künftig auch gleich bezahlt werden.
- Auf welchem Stand die Umsetzung der Richtlinie in Deutschland ist.
- Worauf sich Arbeitgeber ab 2026 konkret einstellen müssen.
- Wie das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Arbeitgeber bei den auf sie zukommenden Herausforderungen zu unterstützen plant.
Gender Pay Gap im Mittelstand
Wie DKV Mobility quer durch den gesamten Employee Life Cycle mit dem Thema Equal Pay umgeht
Bentje Grünewald
Head of Compensation | HR Systems
DKV Mobility Group
Gender Pay Gap im Mittelstand
Wie DKV Mobility quer durch den gesamten Employee Life Cycle mit dem Thema Equal Pay umgeht
Bentje Grünewald
Head of Compensation | HR Systems
DKV Mobility Group
- In welcher Hinsicht DKV Mobility bezüglich Equal Pay einen ganzheitlichen Diversity-Ansatz verfolgt.
- Wie das Unternehmen den noch bestehenden Gender Pay Gap über den gesamten Employee Life Cycle angeht.
- Welche Maßnahmen DKV Mobility in seinen Vergütungspolicies zum Schließen der Gerechtigkeitslücke ergreift.
Benefits-Survey 2025
Inwiewerfn die richtigen Benefits den Unterschied machen
Kai Helfritz
Leiter Mitgliedermanagement und Kooperationen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Nils Prüfer
Managing Director & Partner
Kienbaum Consultants International GmbH
Benefits-Survey 2025
Inwiewerfn die richtigen Benefits den Unterschied machen
Kai Helfritz
Leiter Mitgliedermanagement und Kooperationen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Nils Prüfer
Managing Director & Partner
Kienbaum Consultants International GmbH
- Welche Benefits und Arbeitsbedingungen Unternehmen am Markt derzeit anbieten.
- Wie das bestehende Angebot zu den tatsächlichen Bedarfen der Mitarbeitenden passt.
- Welche Rolle Benefits beim Thema Arbeitgeberattraktivität spielen.
Zeitfreiheit
Wie die AXA mit ihrem Wertguthabenkonto eine Antwort auf die Herausforderungen des demografischen Wandels findet
Ruth Metten
Leiterin People Experience Services
AXA Konzern AG
Zeitfreiheit
Wie die AXA mit ihrem Wertguthabenkonto eine Antwort auf die Herausforderungen des demografischen Wandels findet
Ruth Metten
Leiterin People Experience Services
AXA Konzern AG
- Was ein Wertguthabenkonto mit Demografie zu tun hat.
- Welche Chancen und Risiken ein Wertguthabenkonto für den Arbeitgeber wie auch für die Arbeitnehmenden beinhaltet.
- Ob eine Lösung von der Stange oder doch Maßkonfektion die bessere Wahl ist.
- Warum die AXA bei dem Vorhaben einen zweiten Anlauf nimmt und was sie diesmal anders macht.
Generative KI in der Stellenbewertung
Möglichkeiten, Mehrwerte und Voraussetzungen in der Praxis
Leon Klingenburg
Senior Consultant
GRAYOAK Management & Technology Consulting GmbH
Generative KI in der Stellenbewertung
Möglichkeiten, Mehrwerte und Voraussetzungen in der Praxis
Leon Klingenburg
Senior Consultant
GRAYOAK Management & Technology Consulting GmbH
- Wie generative KI für das Grading eingesetzt werden kann.
- Welche Voraussetzungen für einen sinnvollen Einsatz generativer KI im Grading erfüllt sein müssen.
- Welche Erfahrungen Unternehmen damit in der Praxis gemacht haben.
- Wie sich die Technologie und ihr Einsatz im HR voraussichtlich weiterentwickeln werden.
Do., 02.10.25 (digital)
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Begrüßung
Christian Lorenz
Leiter Produkte und Dienstleistungen
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Birgit Horak
Managing Partner
Lurse AG
Die Wirkung temporärer Anreize
Inwieweit zeitlich befristet genutzte Incentives das Verhalten von Mitarbeitenden langfristig beeinflussen können
Prof. Dr. Dirk Sliwka
Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre
Universität zu Köln
Die Wirkung temporärer Anreize
Inwieweit zeitlich befristet genutzte Incentives das Verhalten von Mitarbeitenden langfristig beeinflussen können
Prof. Dr. Dirk Sliwka
Seminar für ABWL und Personalwirtschaftslehre
Universität zu Köln
- Unter welchen Bedingungen temporäre monetäre Anreize nützlich sind und wann sie eher schaden.
- Wie temporäre Anreize in der Praxis konkret ausgestaltet werden können.
- Wie man dafür sorgt, dass die Wirkung solcher Anreize bei den Mitarbeitenden auch nach ihrem Wegfall anhält.
Einführung eines neuen Entgeltsystems im Mittelstand
Weshalb Leuze den holprigen Weg über die Einigungsstelle gehen musste
Regine Stauch
Head of HR Business Partner
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Boris Wörter
SVP Global Human Resources
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Einführung eines neuen Entgeltsystems im Mittelstand
Weshalb Leuze den holprigen Weg über die Einigungsstelle gehen musste
Regine Stauch
Head of HR Business Partner
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Boris Wörter
SVP Global Human Resources
Leuze electronic GmbH + Co. KG
- Warum der Betriebsrat des Unternehmens ein neues Entgeltsystem eingefordert hat.
- Welche Anforderungen an das Entgeltsystem in dem mittelständischen Unternehmen gestellt wurden.
- Wie das neu eingeführte, praktisch handhabbare System unter Berücksichtigung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie aussieht und welche Möglichkeit es dem Unternehmen bietet.
Zeitwertkonten zur Flexibilisierung der Arbeitswelt
Wie das Instrument bei ProSiebenSat.1 zum Einsatz kommt
Niklas Hendrich
Head of Compensation & Benefits
ProSiebenSat.1 Media SE
Zeitwertkonten zur Flexibilisierung der Arbeitswelt
Wie das Instrument bei ProSiebenSat.1 zum Einsatz kommt
Niklas Hendrich
Head of Compensation & Benefits
ProSiebenSat.1 Media SE
- Welche Vorteile das neue Zeitwertkontenprogramm bei ProSiebenSat.1 mit sich bringt.
- Auf welche Punkte bei der Ausgestaltung besonderer Wert gelegt wurde.
- Weshalb die richtige Kommunikation bei der Einführung ein entscheidender Faktor für den Erfolg des Programms war.
Betriebsratsvergütung neu gestalten
Wie und warum die Deutsche WertpapierService Bank auf den Mittelwert und nicht auf den Median setzt
Regine Viebahn-Meier
Abteilungsleiterin HR Governance & Tools
Deutsche WertpapierService Bank AG
Betriebsratsvergütung neu gestalten
Wie und warum die Deutsche WertpapierService Bank auf den Mittelwert und nicht auf den Median setzt
Regine Viebahn-Meier
Abteilungsleiterin HR Governance & Tools
Deutsche WertpapierService Bank AG
- Was der Gesetzgeber mit der Novellierung der Betriebsratsvergütung 2024 geändert hat.
- Warum die dwpbank für die Anhebung der BR-Vergütung statt einer medianbasierten eine mittelwertbasierte Berechnungsmethode verwendet.
- Welche BR-Mitglieder in die Erhöhung miteinbezogen werden und welche nicht.
- Welche Erfahrungen die dwpbank bei der Umsetzung der Betriebsratsvergütung bisher gesammelt hat.
Marktübersicht digitale Multi-Benefits-Plattformen
Wie sich individuelle Mitarbeitenden-Benefits verwalten lassen
Jens Bender
Gründer & Geschäftsführer
WorkTech Advisory GmbH
Marktübersicht digitale Multi-Benefits-Plattformen
Wie sich individuelle Mitarbeitenden-Benefits verwalten lassen
Jens Bender
Gründer & Geschäftsführer
WorkTech Advisory GmbH
- Wie sich das Thema Mitarbeitenden-Benefits in den Unternehmen aktuell entwickelt.
- Welche Möglichkeiten Multi-Benefits-Plattformen für die Auswahl und Administration von Benefits bieten.
- Welche Plattform-Angebote am Markt existieren und was Arbeitgeber von den verschiedenen Lösungen erwarten können.
Wir danken unseren Sponsoren
Unser Gastgeber
Unsere Präsenzveranstaltung findet statt bei:
Freshfields Bruckhaus Deringer
Eindrücke aus dem letzten Jahr
