DGFP // Employee Retention Conference

// Welche monetären und nicht-monetären Anreize Teile eines attraktiven Vergütungsmodells sind.

// Was aktuelle Studienergebnisse über die Bedürfnisse von Beschäftigten auf der einen und die Angebote von Arbeitgebern auf der anderen Seite verraten.

// Wie Unternehmen vorgehen können, um eine geeignete Strategie in Sachen Compensation & Benefits zu finden.

// Was das Unternehmen aus verschiedenen Erhebungen über die Gründe für die gestiegene Mitarbeitendenzufriedenheit weiß.

// Wie sich der Fokus auf Sinn und Unternehmensziele positiv auf die Attraktivität von Vattenfall als Arbeitgeber ausgewirkt hat.

// Welche Rolle Arbeitsumgebung und -kultur in diesem Kontext spielen.

// Wie die neue Arbeitswoche fast aller Mitarbeitenden der Stadtwerke Pforzheim ausgestaltet ist und was das FLEX konkret bedeutet.

// Welche Ziele definiert wurden und was die entsprechenden Erwartungen an Mitarbeitende, Führungskräfte und HR sind.

// Welchen Herausforderungen man begegnet ist und wie die Erkenntnisse aus der Pilotphase in das zukünftige Vorgehen einfließen.

// Was echte Wertschätzung ausmacht, wie man diese in den Alltag integriert und worin der Unterschied zwischen Lob und Anerkennung besteht.

// Wie geeignete Tools in Kombination mit begleitenden Prozessen entlang der Unternehmenswerte für eine lebendige Feedbackkultur sorgen.

// Wie es gelingt, Eigenverantwortung, agiles Denken und die persönliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt der täglichen Arbeit zu stellen.

Unsere Round Tables bieten Ihnen die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über Ihre aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen aus der Praxis.

In dieser Breakout-Session sind Sie richtig, wenn Sie sich für konzernspezifische Themen rund um die erfolgreiche Bindung von Mitarbeitenden interessieren. Der Round Table startet mit einem Impuls zum Thema Employee Retention im Konzern, bei dem wir unter anderem den Einfluss von Entwicklungsangeboten und Talent Management fokussieren.

Anschließend haben Sie die Möglichkeit, eigene Themen rund um die Mitarbeitendenbindung zu platzieren, zu denen Sie sich mit anderen Teilnehmenden austauschen möchten. 

Unsere Round Tables bieten Ihnen die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über Ihre aktuellen Herausforderungen und Fragestellungen aus der Praxis.

In dieser Breakout-Session richten wir den Fokus gezielt auf KMU-spezifische Herausforderungen in der Mitarbeitendenbindung. Den Auftakt bildet ein Impuls zum Thema Employee Retention im Mittelstand, bei dem wir unter anderem die entscheidende Rolle von bedürfnisorientierten Ansätzen beleuchten.

Anschließend möchten wir mit Ihnen diskutieren: Mithilfe welcher Strategien und Maßnahmen können mittelständische Unternehmen die langfristige Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden stärken und die Fluktuation senken?