Tage Frühbucher
DGFP // Skill Management On-Site-Conference
Die Konferenz rund um strategisches Kompetenzmanagement und Skill-Management-Systeme
Die Themen der Konferenz
How to start
Wie eine Implementierung von Skill Management in Unternehmen und die Transformation hin zu einer skillbasierten Organisation gelingen kann.
People Analytics
Welche digitalen Tools es für die Ermittlung von Kompetenzdaten gibt und inwieweit der Einsatz von KI dabei einen Mehrwert bietet.
Skills im Recruiting
Welche Bedeutung Workforce Planning und Kompetenzen als Basis für zukunftsgerichtete Personalentscheidungen zukommen.
Karriere 2.0
Wie es gelingt, Talente gezielt weiterzuentwickeln, Karrierepfade neu zu denken und interne Mobilität zu begünstigen.
Upskilling und Reskilling
Wie unter Einsatz neu entwickelter Formate Lernökosysteme gestaltet und das lebenslange Lernen gefördert werden können.
+ weitere spannende Impulse zu
Best Practices aus KMU und Konzernen, Future Skills, Beratungsangebote u. v. m.
DGFP // Skill Management On-Site-Conference
Skill Management ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Personal- und Organisationsentwicklung geworden. Als strategischer Ansatz, um Kompetenzen innerhalb der Belegschaft von Unternehmen zu erkennen, zu entwickeln und gezielt einzusetzen, ist es hervorragend dazu geeignet, den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt aktiv zu begegnen.
Durch gezieltes Skill Management kann der durch neue Technologien und Fachkräftemangel entstehende Skills Gap überwunden und zugleich der Grundstein für eine lernende Unternehmenskultur gelegt werden. Mithilfe des Skill Managements wird es wesentlich einfacher, Mitarbeitende individuell zu fördern und ihre Fähigkeiten strategisch auszubauen – ein entscheidender Vorteil, um Beschäftigte zu binden, interne Potenziale zu nutzen und durch Re- und Upskilling flexibler auf Marktanforderungen zu reagieren.
Wie können Unternehmen Skill Management gezielt in ihre Strategie einbauen? Welche Tools bieten sich dafür an und kann auch KI hier ein Mittel der Wahl sein? Wie können Kompetenzdaten strategisch genutzt werden und welche Praxisbeispiele gibt es für Re- und Upskilling?
Die nunmehr vierte Konferenz der DGFP zum Thema Skill Management befasst sich mit genau diesen Fragestellungen. Erstmals findet sie als eintägige On-Site-Conference am 05. Juni 2025 von 09:00 bis 17:00 Uhr bei DATEV in Nürnberg statt. Freuen Sie sich auf spannende Best Practices, inspirierende Round Tables und weiterführende Beratungsangebote. Nutzen Sie die Möglichkeit, sich mit anderen Expertinnen und Experten zu vernetzen und auszutauschen.
Unsere Referierenden
Luisa Dittrich
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Sandra Doering
Merck KGaA
Alexander Frey
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Frauke Hutmacher
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Larissa Klemme
Bertelsmann Stiftung
Mira Kolb
Datev eG
Katrin Marx
Robert Bosch GmbH
Daniel Meyer
DATEV eG
Klaus Scheile
T-Systems International GmbH
Stefan Walter
msg systems ag
Luisa Dittrich
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Sandra Doering
Merck KGaA
Alexander Frey
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Frauke Hutmacher
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Larissa Klemme
Bertelsmann Stiftung
Mira Kolb
Datev eG
Katrin Marx
Robert Bosch GmbH
Daniel Meyer
DATEV eG
Klaus Scheile
T-Systems International GmbH
Stefan Walter
msg systems ag
Unsere Impulsgeber
Das Programm der Veranstaltung
Do., 05.06.25 (Präsenz)
Grußworte
Frauke Hutmacher
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Grußworte
Frauke Hutmacher
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Kompetenzen für morgen schon heute
Diese Future Skills suchen Unternehmen laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung
Larissa Klemme
Project Manager
Bertelsmann Stiftung
Kompetenzen für morgen schon heute
Diese Future Skills suchen Unternehmen laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung
Larissa Klemme
Project Manager
Bertelsmann Stiftung
- Welche überfachlichen Kompetenzen neben Anpassungsfähigkeit, kritischem Denken und Einfühlungsvermögen noch gefragt sind.
- Warum sich gefragte Kompetenzen je nach Berufen und beruflichen Anforderungsniveaus unterscheidet und wie Arbeitgebende Future Skills bei ihren Mitarbeitenden fördern können.
- Erhalten Sie Einblick in eine Studie der Bertelsmann Stiftung, für die 47 Millionen Online-Stellenanzeigen analysiert wurden.
Der Wechsel hin zu einer fähigkeitsbasierten Organisation
Praxisnahe Erfahrungen der Merck KGaA
Sandra Doering
Global Head of Skill Management
Merck KGaA
Der Wechsel hin zu einer fähigkeitsbasierten Organisation
Praxisnahe Erfahrungen der Merck KGaA
Sandra Doering
Global Head of Skill Management
Merck KGaA
- Wie die Reise hin zu einer fähigkeitsbasierten Organisation bei Merck erfolgreich gestartet ist.
- Warum der kulturelle Wandel dabei essenziell für den Erfolg ist.
- Lessons learned: Welchen Herausforderungen das Unternehmen begegnet ist und wie diese gemeistert werden konnten.
Skill Management im Zeitalter der KI
Den Wandel erfolgreich gestalten
Klaus Scheile
Vice President Global Learning & Development
T-Systems International GmbH
Skill Management im Zeitalter der KI
Den Wandel erfolgreich gestalten
Klaus Scheile
Vice President Global Learning & Development
T-Systems International GmbH
- Welchen Herausforderungen im Bereich Skill Management Unternehmen im KI-Zeitalter begegnen.
- Warum interne Mobilität bei Mitarbeitenden nicht mehr optional, sondern essenziell ist.
- Wie man ein System schafft, das sowohl den Unternehmenserfolg als auch das Wachstum der Mitarbeitenden fördert.
Mittagspause
Mittagspause
Skills – und jetzt?
Umsetzung in Softwarelösungen
Alexander Frey
Senior Sales Director DACH
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Luisa Dittrich
Partnerin
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Skills – und jetzt?
Umsetzung in Softwarelösungen
Alexander Frey
Senior Sales Director DACH
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Luisa Dittrich
Partnerin
HR Path - FGI Fischer Group International GmbH
Unsere Round Tables bieten dir die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über aktuelle Herausforderungen und Fragestellungen.
Der Round Table startet mit einem Impuls von HR Path zu verschiedenen Softwarelösungen und wie diese das Thema Skills aufnehmen. Anschließend hast du die Möglichkeit, deine Fragen und Themen zu platzieren, um dich mit anderen Teilnehmenden und Referierenden auszutauschen.
Skillmanagement optimieren
Mit abgestimmten Jobprofilen und Learningangeboten zum Erfolg
Daniel Meyer
DATEV eG
Mira Kolb
Datev eG
Skillmanagement optimieren
Mit abgestimmten Jobprofilen und Learningangeboten zum Erfolg
Daniel Meyer
DATEV eG
Mira Kolb
Datev eG
Unsere Round Tables bieten dir die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über aktuelle Herausforderungen und Fragestellungen.
Der Round Table startet mit einem Impuls der DATEV zu ihrem Future Workforce Projekt. Anschließend hast du die Möglichkeit, deine Fragen und Themen zu platzieren, um dich mit anderen Teilnehmenden und Referierenden auszutauschen.
Kaffeepause & Networking
Kaffeepause & Networking
KI-basierte Harmonisierung und Anreicherung von HR-Daten in einem global agierenden Umfeld
Stefan Walter
Bereichsleiter
msg systems ag
KI-basierte Harmonisierung und Anreicherung von HR-Daten in einem global agierenden Umfeld
Stefan Walter
Bereichsleiter
msg systems ag
- Inwiefern eine Datenharmonisierung aus unterschiedlichen HR IT-Systemen notwendig ist, um Inkonsistenzen bei Positionen, Aufgabenbeschreibungen und Fähigkeiten zu überwinden.
- Warum eine hohe Transparenz über vorhandene Skills im Kontext einer kontinuierlichen Fokussierung auf wertschöpfende Kundendienstleistungen für msg unerlässlich ist.
- Wie ein KI-basierter Lösungsansatz eine hochwertige Datenbasis für globale HR Use Cases, z.B. für Re-Skilling oder Projektstaffing, sicherstellt.
Bosch Learning Company
Welche Rolle skillbasiertes Lernen in der Unternehmenstransformation spielen kann
Dr. Katrin Marx
Head of Corporate Learning
Robert Bosch GmbH
Bosch Learning Company
Welche Rolle skillbasiertes Lernen in der Unternehmenstransformation spielen kann
Dr. Katrin Marx
Head of Corporate Learning
Robert Bosch GmbH
Unsere Round Tables bieten dir die Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch über aktuelle Herausforderungen und Fragestellungen.
Der Round Table startet mit einem Impuls der Robert Bosch GmbH. Anschließend hast du die Möglichkeit, deine Fragen und Themen zu platzieren, um dich mit anderen Teilnehmenden und Referierenden auszutauschen.
Schlussworte
Frauke Hutmacher
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Schlussworte
Frauke Hutmacher
Managerin Themen und Produkte
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Unser Gastgeber
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