DGFP // Wissenswert
Arbeits- und Datenschutzrecht bei der Einführung von HR-Software
Personalsoftwaresysteme sind im HR-Alltag allgegenwärtig. In der Praxis führt dies nicht nur zu Optimierung von Prozessen, sondern wirft auch im Hinblick auf die Analyse und Weiterverarbeitung von Mitarbeiterdaten Fragen in Sachen Datenschutz und Arbeitsrecht auf. Das Dossier „Was muss bei der Einführung von HR-Software arbeits- und datenschutzrechtlich beachtet werden?“ gibt einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Fragen bei der Einführung und Anwendung von HR-Software.