DGFP // Wissenswert
Transfergesellschaften – die richtige Umsetzung und die wichtigsten Schritte
Wenn schon weitreichende Veränderungen anstehen, dann soll es fair zugehen. Anerkennung und Respekt dürfen nicht verloren gehen, wenn sich das Unternehmen von einem Teil seiner Belegschaft trennen muss. Für die Mitarbeitenden spielt es dabei keine Rolle, ob Um- oder Neustrukturierungen aufgrund von wirtschaftlichen Entwicklungen notwendig sind. Sie stellen sich die Fragen: Was passiert mit uns? Sind wir auf uns allein gestellt? Oder wird uns geholfen? Für das Unternehmen ist sein Image als verantwortlicher Arbeitgeber wichtig, genauso wie der sinnvolle Einsatz von finanziellen Ressourcen.
Dass ein Trennungsprozess fair und sozialverträglich abläuft und dabei Sicherheit und Mehrwert für die Mitarbeitenden bietet, dafür stehen die Transfergesellschaft (TG) und die Transferagentur (TA). Beide sind echte Alternativen zu einer schlichten Abfindungslösung mit nachfolgender ungewünschter Arbeitslosigkeit.