Der Arbeitgeber Staat muss aufwachen

Mehr Manager*innen, weniger „Verwalter*innen“: Der öffentlicher Sektor hat nicht gerade den besten Ruf. Doch was macht die HR-Arbeit so anspruchsvoll in diesem Sektor? Öffentliche Arbeitgeber stehen – genau wie die Privatwirtschaft – vor der Schere zwischen steigendem Personalbedarf und dem zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangel. Sie rekrutieren jedoch unter erschwerten Bedingungen: Überregulierung, Angst vor dem Rechnungshof und die ungebrochene Dominanz der klassischen Verwaltungsjuristen sind nicht besonders hilfreich, um neue Talente zu finden und zu binden. Agilisierung und Automatisierung lautet der Schlüssel zum Erfolg – auch und gerade für die HR-Funktion, um sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber der Privatwirtschaft zu positionieren.