DGFP-Vorstände zum Thema Entgelttransparenz

Unter dem Motto „Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ rückt die diesjährige Equal Pay Day Kampagne den Zusammenhang zwischen Lohntransparenz und dem Gender Pay Gap in den Fokus. Denn aufgrund mangelnder Transparenz bleiben Lohnunterschiede und Entgeltdiskriminierung oft unerkannt. Doch wie hängen Stereotype, Diskriminierung und fehlende Transparenz zusammen? Und wie kann mehr Transparenz hier helfen? 

Konkreten Anlass für die Auseinandersetzung mit Entgelttransparenz bietet die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese verpflichtet Arbeitgeber*innen, klar zu definieren und transparent zu kommunizieren, nach welchen Kriterien Gehälter festgelegt werden – ein wichtiger Schritt in Richtung Equal Pay!  

Unsere DGFP-Vorstandsmitglieder positionieren sich zum Thema Entgelttransparenz und Chancengleichheit:

• Entgelttransparenz ist essenziell für Chancengleichheit.
• Unternehmen stehen in der Verantwortung, faire Vergütungsstrukturen zu schaffen.
• Nur durch transparente Löhne und eine nachhaltige Veränderung der Unternehmenskultur lässt sich der Gender Pay Gap langfristig schließen.
• Die Entgelttransparenzrichtlinie ist ein wichtiger Schritt, bringt aber auch Herausforderungen für Unternehmen mit sich – von der praktischen Umsetzung bis hin zur Anpassung bestehender Vergütungsstrukturen.

"Ein faires Gehaltssystem und Chancengleichheit sind essenziell für zufriedene Mitarbeitende. In der GIZ stehen Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit im Mittelpunkt – dazu gehört selbstverständlich auch Equal Pay. Deshalb überprüfen wir jährlich unsere Vergütungsdaten, insbesondere im Hinblick auf geschlechterspezifische Unterschiede und setzen gezielte Maßnahmen um, um bestehende Lohnlücken sichtbar zu machen und schrittweise zu schließen"

“Ein faires Gehaltssystem und Chancengleichheit sind essenziell für zufriedene Mitarbeitende.”

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„Entgelttransparenz fördert eine faire Vergütung und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Gerechtigkeit von Entscheidungen. Darüber hinaus wirkt sich Transparenz positiv auf die Mitarbeitendenmotivation aus.“

“Equal Pay ist mehr als eine Verpflichtung – es ist eine der Grundlagen für eine gute Unternehmenskultur.”

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"Motiviertes und engagiertes Arbeiten setzt voraus, dass man fair behandelt wird. Dies fängt bei der Bezahlung an. Equal Pay ist daher mehr als eine Verpflichtung – es ist eine der Grundlagen für eine gute Unternehmenskultur."

“"Wir wollen mehr zu Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt beitragen, gerade auch in Bezug auf deren ökonomische Gleichstellung.”

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"Noch immer verdienen Frauen in Deutschland weniger als Männer. Die Gründe sind vielfältig. Lohnunterschiede werden auch durch die Berufswahl und den Erwerbsumfang beeinflusst. Die Bundesagentur für Arbeit setzt sich mit einer gendersensiblen, klischeefreien Berufsorientierung und Berufsberatung dafür ein, Muster von frauen- und männerdominierten Branchen zu hinterfragen und eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Wir wollen damit zu mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt beitragen, gerade auch in Bezug auf deren ökonomische Gleichstellung."

“Equal Pay sollte ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmenspolitik und damit ein entscheidender Faktor für die Gleichstellung in der Arbeitswelt sein.”

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"Equal Pay sollte ein zentraler Bestandteil moderner Unternehmenspolitik und damit ein entscheidender Faktor für die Gleichstellung in der Arbeitswelt sein.  Die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer über Equal Pay ist aus meiner Sicht selbstverständlich, sie steigert die Zufriedenheit und Motivation der Menschen im Unternehmen."

"Entgelttransparenz ist ein zentraler Faktor für Chancengleichheit in Unternehmen. Eine faire Vergütung – unabhängig vom Geschlecht – sollte selbstverständlich sein. Mit FairPay@STIHL stellen wir sicher, dass die individuelle Vergütung jedes Mitarbeitenden ausschließlich auf den Anforderungen und Ansprüchen der Position sowie der jeweiligen individuellen Leistung beruht - unabhängig vom Geschlecht einer Person. Transparente Gehaltsstrukturen helfen, Diskriminierung abzubauen und ein gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern steigert ihre Motivation und Zufriedenheit und damit auch die Produktivität. 

Die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz, die bis Juni 2026 umgesetzt werden muss, stellt einen bedeutenden Schritt in Richtung Gleichstellung und Fairness in der gesamten Arbeitswelt dar."

“Transparente Gehaltsstrukturen helfen, Diskriminierung abzubauen und ein gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen.”

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"Lohngerechtigkeit ist ein fundamentales Menschenrecht, das wir alle unterstützen sollten – und genau hier setzt die EU Transparency Directive an. Gleichzeitig stellt sie Unternehmen, insbesondere kleine und mittelständische, vor erhebliche bürokratische Herausforderungen. Entscheidend wird sein, eine effiziente Umsetzung zu gewährleisten, die Transparenz fördert, ohne die Wirtschaft übermäßig zu belasten."

“Lohngerechtigkeit ist ein fundamentales Menschenrecht, das wir alle unterstützen sollten”

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DGFP-Veranstaltungen zum Thema Equal Pay und Female Empowerment:

DGFP // Kompetenzforum HR goes ESG  
am 24.-26. Juni 2025, digital  

DGFP // Kongress Arbeitsrecht (in Kooperation mit @PWWL)  
am 21.-27. Mai 2025  

DGFP // Jahrestagung Berufsausbildung 2025   
am 19.-23. März