Die neue PERSONALFÜHRUNG ist da!
Ausgabe 11/2024 Schwerpunkt: Personalmanagement im öffentlichen Sektor
Terminnot im Bürgeramt, verschleppte Bauanträge, marode Schulen, Chaos bei der Bahn – der öffentliche Sektor hat nicht gerade den besten Ruf. Dabei ist er ein attraktiver Arbeitgeber – er muss nur den Mut aufbringen, alte Zöpfe abzuschneiden und digitale Technologien und agile Arbeitsmodelle zu nutzen. Mehr „Manager*innen“, weniger „Verwalter*innen“ sind notwendig, damit er von erfolgreichen Digitalisierungs- und HR-Transformationsprojekten profitieren kann.
In unserer aktuellen Ausgabe des Fachmagazins PERSONALFÜHRUNG 11/2024 geht es um die enormen strukturellen und operativen Herausforderungen, vor denen das Personalmanagement des öffentlichen Sektors steht. Erfahren Sie, was die HR-Arbeit so anspruchsvoll in diesem Sektor macht und welche innovativen Ansätzen es bereits gibt, um dem schlechten Ruf des öffentlichen Dienstes entgegenzuwirken und sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber der Privatwirtschaft zu positionieren.
Die Schwerpunkte dieser Ausgabe:
- Arbeitgeber Staat in der Transformation: Welche modernen Ansätze gibt es, um verkrustete Strukturen aufzubrechen, die Digitalisierung voranzutreiben und den Wandel aktiv zu gestalten.
- Attraktivität und Stabilität des öffentlichen Dienstes: Durch gezieltes Employer Branding und moderne Rekrutierungsmethoden hat die Stadt Frankfurt ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich gesteigert und zahlreiche junge Talente gewonnen.
- Innovative HR-Arbeit beim BND: Wie der Bundesnachrichtendienst mit horizontaler und vertikaler Personalentwicklung, Rollensystematiken und Employer Branding auf die demografischen und technologischen Herausforderungen unserer Zeit eingeht.
- Steigerung des Kompetenzniveaus in Behörden: Die Bayerische Verwaltungsschule (BVS) bietet ein umfassendes Weiterbildungsprogramm für Führungs- und Fachkräfte aus allen Bereichen des öffentlichen Dienstes an.
DGFP auf den Punkt: DGFP-Vorstandsmitglied Daniel Terzenbach, Vorstand Regionen, Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg zieht Bilanz zum Projekt "Job-Turbo" und spricht über die Herausforderungen und Chancen bei der Integration geflüchteter Menschen in den Arbeitsmarkt.
Im Herausgeberinterview: Generalmajor Robert Sieger, Präsident des Bundesamts für das Personalmanagement der Bundeswehr spricht im Interview über den kulturellen Wandel der Behörde hin zu mehr Diversität und direkter Kommunikation statt Kasernenton und die „Zeitenwende“ in der Verteidigungspolitik.
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