Die neue Personalführung ist da!

Schwerpunkt: Hidden Talents

Landauf, Landab kämpfen Unternehmen mit der Arbeitsmarktsituation in Deutschland. Überall werden Stellen abgebaut, gleichzeitig herrscht Fachkräftemangel. Externe Fachkräfte am Jobmarkt zu rekrutieren, kostet viel Zeit und Geld. Effektiver und kostengünstiger kann es sein, talentierte Mitarbeitende im eigenen Haus zu identifizieren und systematisch zu entwickeln.

In der Februar-Ausgabe unseres Fachmagazins PERSONALFÜHRUNG erfahren Sie, wie es Unternehmen gelingt, ihre interne Hidden Talents zu entdecken, sie für Schlüsselpositionen fit zu machen und welche Technologien dabei unterstützend zum Einsatz kommen.  

Die Schwerpunkte dieser Ausgabe:

  • Interne Talententwicklung mittels Potenzialanalyse: Warum Unternehmen zunehmend auf interne Talente setzen, statt externe Fachkräfte zu rekrutieren.
  • Peer-Nominierung bei Storch-Ciret: Wie mit dem strukturierten Verfahren Schlüsselpositionen neu besetzt und das Empowerment im Team gestärkt werden kann. 
  • Digitalisiert und akzeptiert: Die Messe Frankfurt setzt auf ein digitalisiertes Talentmanagement, um das Ausscheiden von  Fach- und Führungskräften zu kompensieren.
  • Talentsuche in der Gen Z: Mentoring Programme können helfen, Hidden Talents in dieser wertvollen aber anspruchsvollen Zielgruppe zu finden und deren Potenziale auszuschöpfen. 
  • Potenziale in der Zielgruppe Führungskräfte 45+: Wie Unternehmen mit Kompetenzmodellen erfahrene Führungskräfte aus ihrer Komfortzone hervorlocken.
  • KI-Change an der Hochschule:  Wie die IU Internationale Hochschule und ihr Führungsteam sehr früh die Möglichkeiten der KI hervorgehoben haben.
  • Talent Acquisition & Developement: Die Hotelgruppe Meininger setzt auf ein zentrales Team, um eine zukunftssichere Belegschaft auszubauen.

Im Herausgeberinterview: Audi-Personalchef Xavier Ros spricht darüber, wie der Top-Tech-Arbeitgeber massiv in Aus- und Weiterbildung investiert und wie er das bestehende Team aus 54.000 Beschäftigten mittels Up- und Reskilling für künftige Anforderungsprofile fit machen möchte.

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