DGFP-Vorstände zum Diversity-Tag
Für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt
Der Deutsche Diversity-Tag feiert die Vielfalt unserer Gesellschaft. Das Grundgesetz, insbesondere Artikel 3, der die Gleichberechtigung und Vielfalt betont, ist eine wichtige Grundlage für die Arbeitswelt.
Bei der Implementation einer Kultur, in der alle Mitarbeitenden ihre einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe einbringen, ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen haben zu müssen spielt HR im Unternehmen eine bedeutende Rolle.
Wir haben anlässlich des heutigen Tages die DGFP-Vorstandsmitglieder gefragt, welche Bedeutung das Thema Diversity für ihre Arbeit im HR-Top-Management hat und was wir brauchen, um Vielfalt vor dem Hintergrund globaler Herausforderungen weiter zu fördern.
“Vielfalt ist, wie wir aktuell wieder sehen, ein Gut, das immer wieder neu gedacht und gelebt werden muss.”
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Dr. Bettina Volkens, CEO great2know GmbH, stellvertretende Vorständin
„Artikel 3 des Grundgesetzes garantiert die Gleichheit aller Menschen und hat maßgeblich dazu beigetragen, die Grundrechte und die Gleichberechtigung in unserem Land zu fördern. Aber hätten unsere Gründungsväter damit gerechnet, dass es im Jahr 2024 einen Diversity-Tag braucht, um die Bedeutung dieses Themas hervorzuheben? Gerade in den letzten Jahren haben wir viel erreicht im Kontext der Gleichberechtigung, aber es gibt auch noch viel zu tun. Vielfalt ist, wie wir aktuell wieder sehen, ein Gut, das immer wieder neu gedacht und gelebt werden muss.
Das fängt bei den formalen Voraussetzungen an. Die Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen ist eine der Voraussetzungen, die geschaffen werden müssen, um kulturelle Bereicherung durch vielfältige ethnische Hintergründe und Nationalitäten zu fördern. Die Diversität in der Belegschaft macht Unternehmen und Organisationen nicht nur im Wettbewerb um nationale und internationale Kundschaft sowie Märkte attraktiv, sondern trägt auch zu einem Pool talentierter Fachkräfte und so zur Bewältigung des Fachkräftemangels bei.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitswelt schaffen, in der Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert und integriert wird – auch mit unserer Stimmte am 9. Juni!“
Norbert Janzen, CHRO, Funke Mediengruppe GmbH & Co. KGaA
„Vielfalt am Arbeitsplatz ist kein bloßes Schlagwort, sondern spiegelt die Prinzipien des Artikels 3 unseres Grundgesetzes wider und ist eine unverzichtbare Quelle für Innovation und Kreativität im Unternehmen und in der Gesellschaft.
Indem wir Menschen aus verschiedenen Kulturen, mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Perspektiven zusammenbringen, schaffen wir eine Arbeitswelt, die nicht nur produktiver, sondern auch inklusiver und gerechter ist. Wir sollten nicht aufhören uns für eine Arbeitswelt zu engagieren, in der jede/r Einzelne die Chance hat, das volle Potential zu entfalten.“
“Chancengleichheit, Toleranz und Gleichberechtigung sind unverzichtbare Werte unserer Kultur. ”
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Martin Seiler, Vorstand Personal & Recht, Deutsche Bahn AG
„Vielfalt in der Arbeitswelt ist Motor des Fortschritts und Brückenbauer zugleich. Mit über 340.000 Mitarbeitenden weltweit leben wir als Deutsche Bahn diese Vielfalt jeden Tag. Chancengleichheit, Toleranz und Gleichberechtigung sind unverzichtbare Werte unserer Kultur.
Vor 75 Jahren wurde mit dem Grundgesetz das Fundament für unsere Demokratie und gegen Diskriminierung gelegt. Seitdem hat sich in unserer Gesellschaft viel getan - aber wir sind noch lange nicht am Ziel.“
Diese Werte gilt es zu schützen und aktiv zu gestalten. Ich möchte alle ermutigen, nicht nur heute, sondern auch am 9. Juni ihre Stimme für Vielfalt zu nutzen, um eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu fördern.
Reiner Piske, Vorstand Personal, Vertrieb & Service International, Drägerwerk AG & Co. KgaA
„Als internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus über 50 Ländern, auch am Standort Lübeck, sehen wir Vielfalt als Chance und unschätzbaren Wert. Unternehmerisch und gesellschaftlich profitieren wir von unterschiedlichen Persönlichkeiten, Kulturen, Denkweisen und Ideen. Denn auch die Vielfalt unserer Märkte und Kunden fordert uns intern divers zu denken und zu handeln. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir unsere Belegschaft dazu aufrufen sich an der Wahl zum Europäischen Parlament am 9. Juni zu beteiligen, um unsere freiheitliche demokratische Grundordnung zu verteidigen und sich für ein starkes Europa einzusetzen.“
“Diversität, Gleichstellung und Inklusion steigert die Arbeitgeberattraktivität, ist Treiber für Kreativität und Innovation, stärkt Motivation und Bindung und führt zu besseren Entscheidungen.”
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Sylvia Borcherding, CHRO und Mitglied der Geschäftsführung, 50Hertz Transmission GmbH
„Diversität, Gleichstellung und Inklusion steigert die Arbeitgeberattraktivität, ist Treiber für Kreativität und Innovation, stärkt Motivation und Bindung und führt zu besseren Entscheidungen. Viele Unternehmen ermöglicht Diversität darüber hinaus die Erschließung neuer Zielgruppen für die Positionierung ihrer Produkte und Dienstleistungen. Dies steht im Einklang mit Artikel 3 des Grundgesetzes, der Gerechtigkeit, sozialen Frieden und Zusammenhalt fördert, vor Diskriminierung schützt und zur Stärkung der Demokratie beiträgt.“
Thorsten Schäfer Gümbel, Vorstand & Arbeitsdirektor, GIZ GmbH
„Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich. Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Nicht nur der Staat ist in der Verantwortung, sondern auch wir selbst! Unabhängig von der Herkunft! Inklusion hat viele Gesichter, Inklusion ist aber immer die eine Grundlage für Fortschritt und Wohlstand. “
“Inklusion hat viele Gesichter, ist aber immer die eine Grundlage für Fortschritt und Wohlstand.”
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Jörg Staff, Advisory Board Member, ACI Diversity Consulting
„Vielfalt am Arbeitsplatz ist das Spiegelbild unserer Gesellschaft. Eine inklusive Arbeitswelt öffnet für uns alle die Tür zu neuen Ideen, Perspektiven und stärkt unsere Entscheidungsfindung."
Michael Prochaska, Vorstand und Arbeitsdirektor, ANDREAS STIHL AG & Co. KG
„Als Weltmarkführer verdanken wir unseren Erfolg der Vielfalt unserer Belegschaft, die in Deutschland wie in der Welt aus zahlreichen Nationalitäten besteht und unsere Überzeugung bestärkt, dass Diversität zu besseren Ergebnissen führt. In einer Zeit, in der wir das 75-jährige Jubiläum der freiheitlichen Grundordnung feiern, bekräftigen wir unseren Einsatz für Respekt, Wertschätzung und Nicht-Diskriminierung – Werte, die schon in den 1960er Jahren Gastarbeiter willkommen hießen und im heutigen Arbeits- und Fachkräftemangel wichtiger sind denn je. Ohne Vielfalt funktioniert es nicht.“
“Respekt, Wertschätzung und Nicht-Diskriminierung (..) sind im heutigen Arbeits- und Fachkräftemangel wichtiger sind denn je.”
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