HRM in Transformationsprozessen: Erfolgsfaktor oder machtloser Sündenbock?
HRM kann Transformationsprozesse für die Personalarbeit positiv beeinflussen. Die Beteiligung und die Rolle des Personalmanagement in Transformationsprozesse bedürfen einer gründlichen Vorbereitung und Abwägung im Hinblick auf „Müssen, Sollen, Können und Dürfen“ der handelnden Personen und in Bezug auf die einzelnen Transformationsschritte.
Erfahren Sie in unserem Schwerpunktartikel der aktuellen Ausgabe des Fachmagazins PERSONALFÜHRUNG 06/2024, welche Herausforderungen es bei der Umsetzung von Transformationsprozessen in Unternehmen zu überwinden gibt und welche zentrale Rolle das Personalmanagement dabei einnimmt.
Der Fachartikel ist zuerst erschienen in der PERSONALFÜHRUNG Ausgabe 06/2024
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