Schöne, neue Datenwelt

People Analytics hilft, Mitarbeitende mit dem richtigen „Person-Organization Fit“ zu gewinnen. Das Sammeln und Verknüpfen von Daten aus verschiedenen Quellen eröffnet außerdem neue Möglichkeiten beispielsweise in der Personalbeurteilung, der Personalentwicklung oder zur Steigerung der Mitarbeitenden Zufriedenheit.

Erfahren Sie in unserem Fachartikel zum Schlüsselthema „HR Data und Digitalisierung“ der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG 10/2023, wie es aktuell um den Einsatz von People Analytics in deutschen Unternehmen steht und was passieren muss, um trotz zunehmender Professionalisierung der HR von vielen Stakeholdern nicht länger als „Bauchgefühl-Disziplin“ belächelt zu werden.