Schwerpunkt: ESG im HRM

Der Klimawandel beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit arbeitender Menschen und verändert die Arbeitslandschaft. Eine Arbeitstemperatur von 30 Grad Celsius, schwere körperliche Tätigkeiten oder Arbeiten unter freiem Himmel müssen auch in Bezug auf die Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen bewertet werden. Information, Prävention und neue Maßnahmen stehen auf der Agenda der operativen Personalarbeit: Welche Arbeitsschutzmaßnahmen wird es künftig geben? Müssen wir unsere Arbeitszeiten nach dem Vorbild südlicher Länder anpassen? Mit der seit Januar geltenden Nachhaltigkeitsrichtlinie (CSRD) ist ein erster Schritt für mehr Transparenz und Vergleichbarkeit von Nachhaltigkeit in Unternehmen getan. In Deutschland gibt es mittlerweile rund 15.000 berichtspflichtige Unternehmen, die  Informationen über klima-und nachhaltigkeitsbedingte Veränderungen in ihrem Unternehmen offen legen müssen. Die Hauptaufgabe der HR wird es nun sein, ein verbindliches, an Nachhaltigkeitszielen orientiertes Mindset zu schaffen und die Mitarbeitenden bei den anstehenden Veränderungen in Richtung nachhaltiges Unternehmen zu begleiten.