BPM-Berufsfeldstudie People & Organization 2020

2020 war ohne Zweifel ein ganz besonderes Jahr, in dem auch und vor allem die Personaler:innen hart am Wind gesegelt sind. Riesige Gestaltungsmöglichkeiten, rasante Fahrt, aber auch einige hohe Wellen, die an Deck schlugen. Genau das richtige Umfeld also, um die vierte Berufsfeldstudie des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) mit der Quadriga Hochschule Berlin durchzuführen.

Seit 2010 vermessen wir daher die HR-Funktion, und viele der einmal neuen Prioritäten in der Personalarbeit gehören heute ganz selbstverständlich in unser Repertoire. Die Herausforderung Internationalität etwa, die 2014 im Fokus stand, das Thema Chancengleichheit oder Fragen von Führungsqualität und Performance wie im Jahr 2017. Wie werden wir wohl bei der nächsten Studie auf unsere jetzigen Ergebnisse zurückschauen?

Für 2020 gibt es nämlich gleich einen doppelten Befund. Die Topthemen vor und nach Beginn der Pandemie haben sich fundamental verändert. New Work und Change Management haben in einer Welt mit Coronavirus das Dauerthema Recruiting verdrängt, passend dazu gewinnt die Digitalisierung von HR-Prozessen (bereits 2017 eine Priorität) weiter an Bedeutung. Wie genau diese digitale Personalarbeit aussieht, welche Methoden und Tools im Einsatz sind, beleuchtet die Studie ebenso wie den Impact und die Leistung des Personalmanagements. Außerdem gibt es Ergebnisse zur organisatorischen Verankerung der HR-Funktion sowie zur Zufriedenheit und den Karriereperspektiven der über 1.500 Teilnehmer:innen.