Themenschwerpunkt: Vergütung / Performance Management

Leistung zu messen und adäquat zu vergüten, ist eine zentrale Anforderung an die HR-Funktion. Big-Data- und Machine-Learning-Ansätze helfen dabei, wie unser Themenschwerpunkt „Vergütung / Performance Management“ zeigt. Klassische, monetäre Anreizsysteme haben immer noch ihre Berechtigung, allerdings werden sie weiterentwickelt. Lesen Sie in unserer Aprilausgabe, wie der Automobilzulieferer Röchling ein neues, harmonisiertes Vergütungssystem einführt und welche versteckten Kosten leistungsbasierte Vergütungssysteme mit sich bringen.

Im Herausgeber-Interview: Michael Ilgner, Personalchef der Deutschen Bank, über Speak‑up‑Kultur und die Messbarkeit von Personalarbeit.