Weg von der Blaupause, hin zu spezifischen Anpassungen
Struktur der HR-Betriebsmodelle
Das Drei-Säulen-Modell von Dave Ulrich ist in die Jahre gekommen. Die Idee, dass Personalmanagement und Business strategische Partner sind, hat aber nicht an Aktualität eingebüßt. Klassische HR-Betriebsmodelle sind die Referentenorganisation, HR Business Partnering oder People Company. Sie wurden und werden zunehmend von ambidextren, agilen und netzwerkartigen Strukturen abgelöst. Die jüngsten Hybridmodelle versuchen, den Unternehmensaufbau bestmöglich nachzubilden.
Lesen Sie in unserem Fachartikel „Weg von der Blaupause, hin zu spezifischen Anpassungen" der aktuellen Ausgabe der PERSONALFÜHRUNG 11/2022, wie sich neue Themen, etwa Nachhaltigkeit, Analytics oder Digitalisierung, auf die Struktur von HR-Betriebsmodellen auswirken.