HR Business Partner & HR Operating Model

In vielen Unternehmen ist das HR-Business-Partner-Modell nach wie vor Standard. Doch ist das inzwischen fast 25 Jahre alte Konzept von Dave Ulrich noch zeitgemäß? Was kann es ersetzen oder welche Anpassung muss es erfahren? Diese Fragen diskutieren Personalverantwortliche nicht erst seit gestern, und die Antworten, die sie finden, sind vielfältig. Tauschen Sie sich in unseren Erfahrungsaustauschgruppen zum Thema HR Business Partner & HR Operating Model aus, besuchen Sie unsere Events oder lesen Sie die Artikel aus unserer Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG.

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Alle Artikel zu HR Business Partner & HR Operating Model

HR Business Partner & Operating Model

7 Fragen in 7 Minuten #16 mit Judith Hübner

Judith Hübner, Vice President Attract, Grow and Diversity, Sasol Germany GmbH

HR Business Partner & Operating Model

Schwerpunkt: Von der Strategie zur Umsetzung

HR Business Partner & Operating Model

Schwerpunkt: HR im öffentlichen Sektor

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Die neue PERSONALFÜHRUNG ist da! Schwerpunkt: HR Operating Model

Vor 25 Jahren hat Dave Ulrich in seinem Buch „Human Resource Champions“ das HR-Business-Partner-Modell vorgestellt. DieIdee war, dass HR sich in erster Linie ums Geschäft kümmern muss. Der Beitrag...

HR Business Partner & Operating Model

Weg von der Blaupause, hin zu spezifischen Anpassungen

Struktur der HR-Betriebsmodelle

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Evidenz To Go: Feierabend bitte!

Spätestens seit Corona ist mobiles Arbeiten für viele Erwerbstätige normal geworden. Das führt dazu, dass die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatwelt verwischen. E Mails werden zu jeder Uhrzeit...
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